Fracasó otra vez la paritaria de los docentes universitarios y peligra el inicio del segundo cuatrimestre

Los gremios podrían no iniciar las clases luego del receso invernal, ante la falta de una oferta superadora. En la séptima reunión de la paritaria del año, se rompió el techo del 20 por ciento de aumento, pero se mantiene la negativa a otorgar una suba compensatoria por las pérdidas del año pasado. El conflicto afecta a 190 mil docentes, y a millones de alumnos.

Diego Lanese / Especial para gestión Sindical

El lunes pasado, tuvo lugar en el Palacio Pizzurno se llevó a cabo la séptima reunión de la paritaria de los docentes universitarios, luego de más de un mes sin nueva oferta por parte de la cartera educativa. Pese a la presión de los gremios, que marcharon en unidad a mediados de mayo en un multitudinario acto, el nuevo ofrecimiento apenas mejoró el último esquema, por lo que fue rechazado por unanimidad. En este nuevo escenario, esta semana habrá diversas consultas para saber cómo seguir el plan de lucha, y las versiones indican que luego de las vacaciones de invierno no se iniciarían las clases en las diversas universidades del país. Hasta el momento, hubo varias jornadas de lucha, en un conflicto que afecta a 190 mil docentes. La paritaria se venció en febrero de este año, y el próximo viernes se podrían definir un nuevo plan de lucha.

Participaron de la nueva jornada de discusión salarial representantes de la Federación de docente de las Universidades (FEDUN), CONADU y CONADU Histórica, que volvieron a rechazar la oferta del Ministerio de Educación: un 20 por ciento de suba más un 2 por ciento de jerarquización. La suba ofrecida fue ofertada en cuatro tramos, a pagarse en marzo (4 por ciento), junio (6 por ciento), septiembre (6 por ciento), y diciembre (4 por ciento). El último mes del año se pagaría la jerarquización por título, un 2 por ciento adicional. Los tres gremios decidieron rechazar la oferta realizada por el gobierno, en el marco del Consejo Interuniversitario Nacional (CIN).

Si bien desde FEDUN valoraron “que se rompa el techo del 20 por ciento” que intentó imponer en reuniones anteriores el Ministerio de Educación, se calificó como “insuficiente” la oferta y fue rechazada. En este sentido, desde el gremio confirmaron que uno de los puntos en los que no hay acuerdo es en el pago de una suba de entre 6 y 8 puntos por lo perdido ante la inflación en año pasado, que era contemplado por la paritaria 2016 pero que nunca se implementó por la cartera educativa. “El próximo plenario del gremio definirá las medidas de fuerza, por el momento no hay una definición de cómo seguirá el plan de lucha”, afirmaron desde el gremio, ante la consulta de Gestión Sindical.

En tanto, desde CONADU exigen una suba salarial del 35 por ciento, además de una serie de mejoras laborales. Desde el gremio confirmaron a Gestión Sindical que hasta mañana jueves 22 habrá un plenario donde definirán la propuesta de no iniciar el segundo cuatrimestre si no hay una oferta superado a la recibida hasta ahora en los siete encuentros. El mismo jueves habrá asambleas en todas las universidades, para poner en discusión la resolución del plebiscito. Desde la semana que viene, junto a agrupaciones estudiantiles se iniciará la discusión sobre el nuevo plan de lucha, que podría aprobarse del 10 al 14 de julio, cuando se realice el congreso extraordinario de CONADU.

Por su parte, CONADU Histórica también rechazó la oferta, y este viernes podría definir las medidas de fuerza para su plan de lucha. Este gremio no sólo asegura que se podría afectar el inicio del segundo trimestre, sino que en la consulta que realiza esta semana se lanzó la idea de afectar las mesas de examen del primer cuatrimestre. El congreso nacional de 23 podría definir este paso, que afectará a miles de estudiantes. La semana pasada estos gremios decidieron realizar un paro de 48 horas, e insistieron con su reclamo del 35 por ciento de aumento, más otras series de mejoras, como la regularización de los contratados y ad honorem, plena implementación del Convenio Colectivo de Trabajo y mayor presupuesto.