En la balanza: la reforma laboral de Milei y los puntos oscuros que ven los propios CEO de Recursos Humanos
La reforma laboral fue aprobada como parte de la Ley Bases que presentó el Gobierno.
La consultora de recursos humanos GhidiniRodil realizó un informe sobre la reforma laboral. Blanqueo y flexibilización, los aspectos más polémicos.
El gobierno de Javier Milei piensa sacar la reglamentación de la Ley Bases, con su reforma laboral, en los próximos días mientras mantiene abierta una negociación con muchas dudas con sindicalistas y empresarios Una serie de cambios que fueron analizados entre pros y contras por la consultora GhidiniRodil.
Tal como quedó sancionada por el Congreso, la reforma laboral consagra una ampliación del período de prueba de 3 a 6 meses, eliminación de multas por la falta o deficiente registro de una relación laboral, habilitación de reemplazo de la indemnización por despido por medio de un fondo de cese laboral, entre otros.
Estas modificaciones para la consultora son necesarias pero advirtió que no será suficiente para “empezar a modificar algunas deficiencias estructurales del mercado».
En ese sentido, el CEO de GhidiniRodil y autor del libro, Mi Trabajo Ahora, Matias Ghidini, sostuvo: «Para crear empleo formal falta una reactivación económica, y algunos puntos que han quedado fuera de la famosa y agitada Ley Bases».
Una visión positiva desde el «mundo CEO»
«A mi entender -opina Ghidini-, careció alguna revisión o ampliación de la ley de teletrabajo, porque es un esquema muy presente en muchas organizaciones; algún punto que vincule el trabajo con la educación y alguna reducción de costos con promociones por rubro, plazo, por región o por sector por un periodo determinado».
Asimismo, amplió: «Creo que todas estas medidas en definitiva no son ni buenas ni malas por naturaleza sino que va a depender de la forma en que sean empleadas, puede ser de forma positiva o tratando de sacar ventaja”.
Sin embargo, según el CEO es posible hacer un listado de las ventajas y desventajas de esta iniciativa que busca modernizar las relaciones laborales y promover el empleo formal.
Puntos fundamentales
En cuanto al «Blanqueo Laboral», este aspecto plantea un plazo para regularizar relaciones laborales de 90 días para trabajadores que no se encuentren registrados.
Según Ghidini, «este punto está orientado claramente a promover el empleo formal y apunta al problema de la alta informalidad laboral, pero la moneda está en el aire, veremos si esto va a animar a aquellos que están en infracción, a poner en blanco al personal o no. Soy optimista, creo que este punto va a incrementar el trabajo registrado”.
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Extensión del período de prueba: de 3 a 6 meses en empresas de más de 100 personas, 8 meses para quienes cuenten con entre 6 y 100 personas y 12 meses hasta 5 personas.
De acuerdo con el documento de GhidiniRodil esto es una medida que puede promover el empleo y positiva para el empleador, ya que durante esos plazos, el despido no tiene indemnización.
Sin embargo es una desventaja para los empleados, ya que las empresas pueden abusar de estos períodos de prueba y llevaría a una precarización laboral.
Asimismo, se podrían considerar ventajas a la flexibilización laboral controlada: Se introducen mecanismos que permiten ajustar las condiciones laborales según las necesidades del mercado y las capacidades de las empresas, sin desproteger a los trabajadores.
Estímulo al empleo formal: incentivos fiscales y reducción de cargas impositivas para las empresas que contraten en el sector formal, lo que podría disminuir el mercado informal.
Los puntos oscuros de la reforma laboral
Muchos sectores se han expresado en contra de esta reforma asegurando que generará una mayor precarización en el mercado laboral. La flexibilización parece un atajo para reducir los derechos adquiridos por los trabajadores.
Además, algunas medidas podrían ampliar la brecha entre trabajadores formales e informales, si no se implementan con cuidado y aumentar la desigualdad socioeconómica. Asimismo, los cambios de manera abrupta generan incertidumbre y malestar social.
Acá aparece la nueva figura laboral, que introduce la figura del trabajador independiente con colaboradores en establecimientos de hasta seis personas, lo que genera una relación autónoma. Los empleados independientes ingresarán al régimen de seguridad social, de obras sociales y riesgos de trabajo.
Según Ghidini, apunta a blanquear aquellos trabajadores en negro en emprendimientos productivos y también entender el momento laboral actual y futuro, con trabajadores independientes o por proyectos y puede ser un camino para incorporarlos al empleo formal.
Y también menciona el fondo de cese, que se habilita el reemplazo de la indemnización por despido por medio de este fondo incluido en los convenios colectivos de trabajo. ¿Despido por huelga salvaje? En este punto hay que tener en cuenta que se convierten causa de despido (sin indemnización) las conductas consideradas indebidas como ser bloqueos, tomas de establecimientos, intimidación, entre otras cuestiones.
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