Despidos en Mirgor: la UOM de Río Grande confirmó que la pelea continuará en los tribunales
Despidos en Mirgor: la UOM de Río Grande confirmó que la pelea continuará en los tribunales.
En la empresa madre del grupo Mirgor de Tierra del Fuego crece el conflicto con los delegados y trabajadores que realizan actividades sindicales.
La Unión Obrera Metalúrgica (UOM) de Río Grande llevará a los tribunales el conflicto laboral por los despidos en las plantas de Tierra del Fuego del Grupo Mirgor, el grupo empresarial de Nicolás Caputo, el primo del ministro de Economía, Luis Caputo.
A pesar de que, tras varias rondas de negociación, se pudo frenar al menos temporalmente la mayoría de los despidos, la UOM confirmó que Mirgor se niega a reincorporar a algunos trabajadores que tienen actividad sindical, por lo cual «no quedó otra opción» que recurrir a la Justicia.
Unos echados, otros intimados a volver
El secretario general de la UOM Río Grande, Oscar Martínez, detalló que la situación afecta a cinco delegados sindicales pertenecientes a distintas empresas del grupo de los cuales tres iniciaron acciones legales.
Con estos representantes gremiales, la firma Mirgor adoptó una postura dual, a pesar de los entendimientos generales que se alcanzaron para destrabar el conflicto en las fábricas.
A algunos se les sigue impidiendo el ingreso a la fábrica, mientras que dos de ellos, por el contrario, fueron intimados a volver a sus puestos en una carta documento en la que indican que se deja «sin efecto el despido» y advierten que en caso de no retomar las tareas en horario completo -es decir, sin desarrollar actividades sindicales-, eso se tomará como «abandono de trabajo».
El conflicto en Mirgor
La disputa comenzó cuando 334 trabajadores de las fábricas Iatec, Famar, Brightstar y Mirgor recibieron telegramas de despido que invocaban justa causa.
Dentro de esa lista se encontraba la totalidad de la representación gremial de las cuatro firmas, integrada por 25 delegados.
Frente a la masividad de los despidos, se fue a una conciliación obligatoria, dictada por el Ministerio de Trabajo y Empleo de Tierra del Fuego, y comenzaron las reuniones para intentar solucionar la situación.
En estas negociaciones, tras la insistencia inicial de Mirgor de mantener los despidos y con otros 83 trabajadores amenazados por la decisión de achique empresarial, se acordó un esquema de suspensiones temporales.
Mediante esta gestión, del total original de despedidos se logró la reincorporación de 290. Sin embargo, la discusión se trabó al momento de resolver la situación de los referentes sindicales.
La situación de los delegados
Martínez contó que la postura inicial del Grupo Mirgor era despedir a los 25 delegados y que «las gestiones del gremio» lograron la vuelta de la mayoría de ellos a sus tareas habituales».
Para los restantes, para quienes la empresa planteó el despido con causa, la UOM llevó tres alternativas orientadas a garantizar la continuidad laboral. Pero, pese a las opciones presentadas en la mesa de diálogo, la dirección del grupo ratificó su decisión.
Sin posibilidades de avanzar hacia un acurdo, cuatro de los delegados aceptaron cobrar la indemnización doble que les corresponde por tener protección gremial, en tanto que otros tres rechazaron la oferta y decidieron iniciar acciones legales, y dos fueron intimados a presentarse a trabajar.
El titular del gremio metalúrgico de Río Grande explicó que la organización mantuvo reuniones con los delegados afectados y decidió acompañar la vía judicial que eligieron los trabajadores.
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La postura fue respaldada por los representantes de las cuatro plantas del grupo y ratificada en el congreso de delegados de la UOM Río Grande.
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