Tierra del Fuego: un acuerdo entre la UOM Río Grande y Mirgor terminó con 30 despidos y un conflicto interno

La UOM fueguina accedió a suspensiones y restricciones a la actividad gremial a cambio de un plus salarial. Algunos delegados no firmaron.

El conflicto entre la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) de Río Grande, Tierra del Fuego, y el grupo empresario Mirgor terminó con 30 trabajadores despedidos y un acuerdo que introduce cambios en las condiciones laborales.

La negociación se extendió durante varias semanas, en las que hubo paros, asambleas y reuniones para intentar frenar la pérdida de puestos de trabajo. Sin embargo, el entendimiento alcanzado no logró evitar los despidos.

Qué firmaron Mirgor y la UOM

A fines de septiembre, las partes habían acordado suspender la reducción de personal y abrir una instancia de negociación.

El plazo previsto en aquel acuerdo se cumplió sin que se llegara a definir un modo de frenar esos despidos e, inmediatamente, el grupo de Nicolás Caputo, el primo del ministro de Economía Luis Caputo, concretó la salida de 30 operarios.

En el convenio entre la UOM fueguina y el grupo empresario, que no logró evitar los telegramas de despido, se firmó un documento denominado «Acuerdo Marco de Competitividad, Sustentabilidad Productiva y Protección del Empleo», que fija reglas para la actividad sindical dentro de la empresa.

Uno de los puntos centrales del acuerdo establece condiciones para realizar asambleas dentro de las plantas de Mirgor, e indica que además de ser informadas con 24 horas de anticipación, no se realizará -como regla general- más de una por mes.

Además, las que se lleven a cabo durante la jornada laboral tendrán una duración límite de 20 minutos.

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Por otro lado, el acuerdo admite que la empresa suspenda a los trabajadores hasta 15 días por mes ante problemas de producción, falta de insumos o acumulación de mercadería. Durante esos días, los operarios recibirían una compensación equivalente al 75% de su salario neto diario.

Un premio con condiciones

Además, el acuerdo contempla una comisión interna única para las cuatro empresas del grupo Mirgor en Río Grande, integrada por dos delegados de cada una.

Los demás delegados que puedan ser elegidos según lo que estabece la ley -en proporción a la cantidad de trabajadores de cada establecimiento- deberán cumplir sus tareas habituales durante la jornada laboral, sin limitarlas para realizar actividades sindicales-.

En cuanto a los ingresos, se acordó un premio anual de referencia de 3.300.000 pesos, no garantizado sino sujeto a condiciones vinculadas con la productividad, eficiencia y presentismo.

De esa suma, $180.000 ya fueron pagados, por lo cual quedarían por saldar $3.120.000 para cada trabajador.

El 90% de este premio se paga en dinero y el 10% restante con productos de la empresa.

Interna sindical

Dentro de la situación crítica que vive la industria de Tierra del Fuego, los 30 despidos concretados por Mirgor son una pequeña parte de un panorama que en agosto aparecía como mucho más complejo y que, por ahora, no se despejó, en especial con la noticia de que la firma de Caputo concretó cesantías que habían sido frenadas.

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En agosto último se habían enviado 300 telegramas de despido, que luego fueron revertidos tras las protestas de los trabajadores.

La negociación, por otro lado, dejó heridos y fracturas internas en la UOM Río Grande, que enfrenta el compromiso de dar explicaciones a los trabajadores que siguen en sus puestos, sobre los alcances y las garantías reales de este acuerdo.

Por caso, los delegados que trabajan bajo la razón social Mirgor se negaron a firmar el acta del acuerdo en el Ministerio de Trabajo, por lo que el personal de esa firma quedó fuera del alcance del pacto tanto en lo relacionado con la actividad gremial como en cuanto al premio anual.