La UTN se queda sin docentes: ya renunciaron casi mil, con sueldos básicos de $300.000

Desde los gremios de la UTN señalan que es «imposible retenerlos o reemplazarlos», especialmente en carreras de ingeniería.

La Universidad Tecnológica Nacional (UTN) atraviesa una fuerte crisis generada por los bajos salarios que provocaron la desvinculación de cientos de docentes. “Casi mil docentes han dejado las aulas de la Universidad a nivel país”, aseguró la presidenta de la Federación Gremial de Docentes de la Universidad Tecnológica (FAGDUT), Daniela Díaz.

La situación comienza a impactar en el desarrollo de las cursadas y en la continuidad de varias carreras. Durante los tres días hábiles de la semana pasada, la FAGDUT llevó adelante un paro para intentar darle visibilidad al problema.

Según el relevamiento difundido por el sindicato, la enorme pérdida del poder adquisitivo, con salarios básicos que parten de $300.000 generó una ola de renuncias e, incluso, los docentes que cuentan con la antigüedad para pedir licencia sin goce de sueldo lo hacen porque les conviene más no trabajar y no cobrar que ocupar su tiempo dictando clases.

La falta de reemplazos ya provoca complicaciones en la planificación académica y pone en riesgo el dictado normal de clases en sedes regionales. Desde el gremio sostienen que el deterioro de los ingresos empuja a los profesores a buscar empleo en el sector privado o abandonar la actividad académica.

UTN: una pérdida salarial del 50%

La problemática impacta especialmente en áreas técnicas y de ingeniería, donde la competencia con el mercado laboral privado es mayor y los salarios universitarios quedaron rezagados. Esto dificulta no solo sostener planteles actuales, sino también incorporar nuevos profesionales.

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Ante este panorama, anticipan que el éxodo docente podría agravarse si no se reabren las negociaciones salariales, no se actualiza el presupuesto universitario y el Gobierno continúa sin respetar los fallos judiciales que lo obligan a cumplir la Ley de Financiamiento Universitario y recomponer sueldos en línea con la inflación acumulada.

Haciendo hincapié en las estadísticas que maneja la FAGDUT, se destaca un dato central: la pérdida extrema del valor real del salario. Los representantes gremiales subrayan que hoy los trabajadores del sector cobran «la mitad» de lo que cobraban en 2023. Desde entonces, sistemáticamente, los pocos incrementos otorgados de forma unilateral por el Ejecutivo han quedado sistemáticamente por debajo de la línea del Índice de Precios al Consumidor (IPC).

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Este retroceso del 50% en la capacidad de compra sitúa a gran parte del cuerpo docente por debajo de la canasta básica, transformando la labor profesional en una actividad de subsistencia.

“Un docente para trabajar en la universidad tiene que tener un título de grado, tiene que tener muchas veces un posgrado, son docentes de años, de trayectoria. Y realmente con el sueldo, es increíble”, sostuvo Díaz.

Conseguir docentes, «imposible

Por su parte, el delegado de la Asociación de Docentes de la Universidad Tecnológica (ADUT) de La Plata, Luis Perego, afirmó que «no se pueden conseguir docentes» y describió la situación como de «decrecimiento vegetativo», es decir, una pérdida sostenida de docentes que no logra reemplazarse con nuevos ingresos y que «no se puede suplir ni recuperar fácilmente».

«Imaginate un docente de 30 o 40 años con experiencia en fábrica. Es muy difícil retenerlo con estos sueldos», señaló.

Otro de los puntos críticos que menciona el sindicato es, precisamente, la parálisis de la mesa de negociación. «No hay convocatoria a paritarias«, denuncian desde FAGDUT.