Según un informe privado, el personal fuera de convenio tuvo un aumento anual de casi el 85%

Ese fue el incremento promedio según el relevamiento realizado por Adecco Argentina. Todos los datos del informe y las perspectivas para el corto plazo.

Adecco Argentina, la filial de la empresa líder en el mundo en consultoría integral en Recursos Humanos, realizó un informe a modo de termómetro coyuntural de la situación de los salarios y la inflación, del que participaron 112 empresas. Así se pudo determinar, por ejemplo, que el personal fuera de convenio tuvo un aumento anual promedio de casi el 85%.

También se comprobó que los porcentajes trimestrales más frecuentes están en el 30% de ajuste. Y las paritarias más relevantes que se analizaron fueron Comercio, Bancarios, UOM, Petroleros, el Sindicato de la carne, Empleados de estaciones de servicio, Peones Rurales e Industria plástica. 

En cuánto a cómo se determinan los ajustes salariales fuera de convenio, hay diversos indicadores. Según el Termómetro Coyuntural de Tendencias en Salarios y Ajustes, realizado en mayo 2023 por Adecco Argentina, casi un 44% de las empresas participantes tiende a ajustar al personal no convencionado siguiendo las paritarias de su rubro. Mientras que el IPC es otro indicador muy utilizado, con un 36.8% de empresas que lo eligen.

Aumentos insuficientes frente a la inflación

Respecto al informe, el objetivo es aportar datos actualizados del mercado laboral argentino que sirvan de referencia a las empresas, a la hora de tomar decisiones respecto a salarios y beneficios, en el marco de un escenario cambiante desde la perspectiva de las remuneraciones, generado por el gran impacto de la inflación.

Hay que señalar que el 2022 cerró con una suba de precios del 94.8%, lo que constituye el acumulado más elevado desde 1990. Es por eso que se ha producido una pérdida creciente del poder adquisitivo, situación que ha generado una inquietud constante de las empresas a la hora de establecer su presupuesto salarial.

En ese sentido hay que decir que los ajustes salariales durante el año pasado fueron muy heterogéneos, a partir de la efectividad de las negociaciones paritarias de cada gremio y, también, según la política de remuneraciones de las empresas para los colaboradores fuera de convenio. 

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Otra consecuencia del contexto socio-económico fue que los tramos de ajustes se hicieron más frecuentes: se pasó de aumentar sueldos dos veces al año, a realizar ajustes trimestrales o cuatrimestrales. 

Si bien el presupuesto económico 2023, elaborado por el Ministerio de Economía, hablaba a principios de año de una proyección de inflación del 60%, el IPC acumulado entre enero y mayo fue del 42.2%, con una proyección anual por encima del 100%. 

Cómo será la rotación de personal

Con estas cifras, los salarios se ven claramente impactados. Esto debía estar acompañado por un apoyo de las empresas a la política de precios justos, que no ha funcionado como se esperaba, generando un IPC mensual mayor a lo definido.

En la misma dirección hay que señalar un dato relevante del mercado general que impacta en los salarios, y que es el IPC anual proyectado para 2023. El mismo, según el Relevamiento de Expectativas de Mercado del Banco Central, será del 126.4%.

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Así, la tendencia para 2023 es que se continúen negociando tramos muy cortos en el año, con paritarias que se reabran cada 3 meses e incluyendo siempre la cláusula de revisión.  

Por último, también se indagó a las empresas participantes acerca de la rotación prevista para lo que queda de este año. Y ahí se verificó que el 45% de las empresas tiene una rotación anual prevista entre el 1 y el 5% de su dotación. Mientras que el 32% prevé una rotación del 10%.