Brasil decidió que pondrá en práctica la semana laboral de cuatro días: ¿Se suma Argentina?

La iniciativa fue probada con éxito en Reino Unido, Estados Unidos, España y Australia. Y en nuestro país ya hay proyectos para reducir las jornadas.

Brasil anunció que, en noviembre, pondrá en práctica la semana laboral de cuatro días, una iniciativa que ya fue probada con éxito en Reino Unido, Estados Unidos, España y Australia. 

Mientras tanto, en nuestro país ya hay diferentes proyectos para reducir las jornadas laborales. Lo que se está impulsando es, además de bajar la cantidad de días de trabajo, establecer un máximo de horas diarias. Aunque, por el momento, no hay un consenso total al respecto y el debate continuará. 

Retomando el caso de Brasil, se dará a partir de una colaboración entre la ONG 4 Day Week, dedicada a probar la reducción de la carga laboral, y la brasileña Reconnect Happiness at Work. Lo que se busca, como en todos los casos, es lograr una mayor eficiencia en menos tiempo y llegar a un equilibrio entre el trabajo y la vida personal de los empleados.

En ese sentido, los resultados de la mayor prueba mundial de una semana laboral de cuatro días que se hizo en el segundo semestre de 2022 en el Reino Unido revelaron una reducción significativa de los niveles de estrés y las bajas por enfermedad.

Reducción de la semana laboral: los resultados obtenidos

Así, el 71% de los empleados declaró tener menos «agotamiento» y el 39% afirmó estar menos estresado que al inicio del ensayo, según un informe de la Universidad de Cambridge.

La investigación estuvo a cargo de un equipo de científicos sociales de esa universidad, en colaboración con académicos del Boston College de Estados Unidos y el think tank Autonomy. 

Allí, 61 empresas se comprometieron a una reducción del 20% de las horas de trabajo para todo el personal, unas 2.900 personas, sin disminución de los salarios, durante un periodo de seis meses a partir de junio de 2022. La gran mayoría de las compañías también mantuvieron los objetivos de productividad a tiempo completo.

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Además, las compañías participantes registraron un incremento medio del 1,4% en sus ingresos respecto al mismo periodo del año anterior, según el informe liderado por el sociólogo Brendan Burchell.

«Antes de esta prueba, muchos dudaban de que fuéramos a ver un incremento de la productividad para compensar la reducción del tiempo de trabajo, pero eso es exactamente lo que hemos visto», afirmó Burchell.

Un masivo apoyo de las empresas

Por otra parte, en una comparación interanual se redujeron en un 65% las bajas por enfermedad y en un 57% el número de empleados que abandonaban la empresa. Los niveles de ansiedad y fatiga declarados disminuyeron en todos los sectores, mientras que la salud mental y física mejoró.

Muchos de los encuestados afirmaron que les resultaba más fácil conciliar con un día extra de tiempo libre: el 60% considera que es más fácil compaginar el trabajo con las responsabilidades familiares, y el 62% afirma que es más fácil compaginar el trabajo con la vida social.

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«Cuando preguntamos a los empresarios, muchos están convencidos de que la semana de cuatro días se hará realidad. A mí personalmente me ha animado hablar con tanta gente optimista en los últimos seis meses. Una semana de cuatro días significa una vida laboral y familiar mejor para mucha gente», concluyeron los responsables del estudio.

En el informe sobre los resultados presentado a los legisladores británicos, alrededor del 92% de las empresas (56 de 61) afirmaron que tienen intención de continuar con la semana laboral de cuatro días, y 18 confirmaron que el cambio será permanente.

Entre las organizaciones había desde minoristas en línea y proveedores de servicios financieros hasta estudios de animación y una pescadería local, pasando por sectores como la consultoría, la vivienda, el cuidado de la piel, la selección de personal, la hostelería, el marketing y la sanidad.