Estaciones de servicio piensan un modelo de paritarias de «suba por precio de la nafta»

En Santiago del Estero, la cámara empresarial planteó realizar ajustes salariales atados al aumento del precio al público del combustible.

En las dos últimas reuniones de la Cámara de Estaciones de Servicio de Santiago del Estero (CEPASE), los asociados plantearon una alternativa por fuera de la negociación paritaria, relacionada directamente con la actualización de haberes en el mismo porcentaje que se elevan los importes de los combustibles al público.

Así lo informó el secretario de la CEPASE, Pedro Llorvandi, luego de reconocer que «se torna muy difícil acordar paritarias con el sindicato de trabajadores de estaciones de servicio».

El dirigente esgrimió al respecto que «lamentablemente les pedimos sin éxito a los sindicalistas que nos den una mano para poder sostener el mínimo nivel de rentabilidad que le permita a cada empresario estar al día con el sueldo de sus empleados».

Por ello expresó que, «venimos con tres años consecutivos de disminución del precio de los combustibles, en referencia con todo el resto de los productos de la canasta básica y los índices de inflación nacional».

Dificultades

En este contexto, además se refirió a la dificultad de los comercializadores por recibir un incremento de comisiones por parte de las petroleras, por lo cual planteó la opción de aumentar los sueldos en la medida de que «las compañías nos permitan elevar los precios al público».

De lo contrario, advirtió que «los márgenes de equilibrio del negocio minorista de combustibles están actualmente licuados por el congelamiento de precios, la imposibilidad de recibir mayores porcentajes por venta y la negativa del sindicato por firmar acuerdos sostenibles».

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Además, Llorvandi agregó que la entidad empresaria defiende esta postura debido a la inflexibilidad de todas las partes para mejorar el ingreso de las Estaciones de Servicio, que «solamente puede aumentar los sueldos cuando aumente la nafta».

Consultado sobre la posibilidad real de concretar este acuerdo directo entre empresarios y empleados en relación con la legislación que contempla el trabajo, Llorvandi explicó que «no existe ningún tipo de impedimento para que llevar adelante una conciliación directa y libre con aumento de sueldos automática». Afirmó que de esta manera, las proyecciones serán previsibles y sanas para todos los representantes implicados en la relación laboral.

Control de precios

En tanto, el SOESGYPE informó que cerca del 60 por ciento de las bocas de expendio «han sido relevadas hasta el momento por los delegados encargados de controlar los precios de venta al público». Tal como lo expuso el secretario general, Carlos Acuña, los resultados demuestran «un nivel de cumplimiento realmente muy elevado».

Sin embargo, destacó que se descubrieron algunos casos puntuales donde los valores están por encima de lo pautado entre el Estado y las petroleras. En ese contexto, adelantó que los coordinadores de la campaña de revisión se encuentran recopilando la información proveniente de cada regional para luego elevar el reclamo ante la Secretaria de Comercio según el compromiso sellado entre el ministro de Economía Sergio Massa y el sindicato encabezado por Acuña.

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El acuerdo sostiene que los empleados «no tienen poder de policía o facultad alguna para sancionar, sino que solamente se trata de una colaboración para beneficio del consumidor». El tope de aumento estipulado por Precios Justos es del 4 por ciento mensual entre diciembre y febrero, y de 3,8 por ciento para marzo, por eso desde el gremio buscarán corroborar que las empresas «no se pasen de ese porcentaje». En ese sentido, ya advirtieron que las subas en las naftas premium oscilaron cerca del 6 por ciento.

Esta acción de la organización que representa a los empleados de Estaciones de Servicio se complementa con la de otros sindicatos como los camioneros que recorren los supermercados en busca de incumplimientos tanto en disponibilidad como en los valores consensuados en favor de los consumidores.