Ni las empresas creen en el techo salarial de Massa: esperan dar aumentos de más del 70%
El sector de Carga y Descarga tuvo el acuerdo más bajo: 22,4%.
Una encuesta realizada entre empresarios asegura que proyectan subas salariales que van del 70 al 90%, o incluso más. Los gremios siguen rechazando la idea.
La idea del Ministerio de Economía de lograr paritarias en torno a la inflación proyectada en el presupuesto para este año, de un 60 por ciento promedio, sigue generando polémica. Al rechazo de los gremios se sumó en estas horas en de las empresas. Es que, según una encuesta, darán aumentos que van entre el 70 y el 90 por ciento, o incluso más.
De acuerdo al trabajo de Willis Towers Watson (WTW), las empresas esperan aumentar los salarios de sus trabajadores fuera de convenio «hasta por encima del 93 por ciento que podría dividirse entre cuatro y seis cuotas a lo largo del año».
Todo quedará atado a las posibilidades del Gobierno para cumplir la ambiciosa meta inflacionaria del 60 por ciento y del empuje de las paritarias que recién empiezan a negociarse. Según indicó el informe de la encuesta realizada por WTW, el 83 por ciento de las empresas ya está trabajando en el presupuesto salarial 2023 para el personal fuera de convenio.
Como promedio, en diciembre anotaron una suba del 83,2 por ciento anual, con alzas de entre 74 y 93 por ciento dependiendo de la compañía.
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Son unos puntos por encima del 80 por ciento de promedio de aumento que tan solo en noviembre las mismas empresas declararon en otra encuesta de la misma consultora. En sus proyecciones propias, las compañías estiman para este año una inflación en torno al 86 por ciento de promedio.
En promedio, también se apuntaron dar un 13 por ciento del incremento salarial por mérito o performance, aunque esas estimaciones suelen ser un poco más optimistas al principio del ciclo que sobre el final.
Por rubros
La industria de la energía y los bancos y entidades financieras se perfilan según esta encuesta como los sectores que darán los mejores aumentos de sueldo en 2023, con 100 porciento de proyección. Muy lejos, con 93 por ciento anual, quedarían la metalurgia y la construcción, e incluso detrás de eso, con 92 por ciento, la industria manufacturera.
Además, nuevamente se profundizaría la tendencia a dividir el aumento de sueldo en más tramos. Ya en diciembre pasado el 51 por ciento de las grandes empresas consultadas decía que otorgará este año 4 aumentos, en tanto que otro 16 por ciento se agendó 5 o más.
Según el paper de WTW, para 2023, el 51 por ciento de las empresas dará 4 ajustes salariales. Hay un 10 por ciento que otorgará 5 y un 6 por ciento dará más de 5 ajustes a lo largo del año. Los 4 meses más significativos en los que se otorgarán estos aumentos son: enero, abril, julio y septiembre. Y, para las empresas que darán 5 o más, le siguen marzo y/o septiembre.
Más rechazos
En tanto, los gremios siguen rechazando límites en las paritarias. En este sentido, el secretario general adjunto de ATE Nacional, Rodolfo Aguiar, se manifestó «sorprendido porque contradice un concepto que el oficialismo había afirmado desde su asunción que era la defensa de las paritarias libres».
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«Ponerle un techo del 60 por ciento a las negociaciones salariales del 2023 viene a romper esa posibilidad de paritarias libres. Además, no es verdad que haya una tendencia a la baja de la inflación. El índice de precios al consumidor de noviembre resulta ser apenas más bajo que el de diciembre, demuestra que no hay una curva en descenso», aseguró en declaraciones radiales el dirigente estatal.
«Rechazamos cualquier intento de ponerle un techo a la discusión salarial. Eso sería profundizar el ajuste que los trabajadores y jubilados venimos padeciendo en este país y se acentuó con el acuerdo con el Fondo Monetario Internacional«, aseveró.
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