El salario mínimo está $20 mil por debajo de los niveles de 2015 y cumple una década de caída
Según un informe del Centro CIFRA, este valor debería estar 71.600 pesos y no 51.200 como se comenzó a cobrar en febrero.
Pese a la suba acordada hace unos días, el salario mínimo en el país cumple una década de caída, desde que en 2011 comenzó una «tendencia negativa» que no se revierte. Según un reporte del Centro CIFRA de la CTA de los Trabajadores, en la actualidad el valor mínimo está unos 20 mil pesos por debajo de lo proyectado para lograr empatar los niveles del 2015.
Según los cálculos de la entidad, los 51.200 pesos que se ubicará en septiembre son mucho menos que los 71.600 pesos que se calcula se deberían pagar para recuperar lo perdido desde la salida de Cristina Kirchner del poder.
En la última negociación del Consejo del Salario, hubo acuerdo para lograr una suba del 21 por ciento dividido en tres cuotas del 7 por ciento, que llevará a fin de año el ingreso piso a 57.900 pesos. Este nivel sirve para ajustar algunos planes sociales, y es especialmente importante para los municipales, que podrán ajustar sus salarios en la provincia de Buenos Aires.
El informe del Centro CIFRA busca analizar el impacto del último ajuste del salario mínimo en la serie de los últimos 10 años, donde este ingreso comenzó a quedar muy relegado respecto a la inflación. En este sentido, el trabajo aseguró que «el poder de compra del salario mínimo, vital y móvil mantuvo una tendencia negativa entre 2011 y 2020», donde las caídas «fueron especialmente fuertes en los dos últimos años del gobierno de Mauricio Macri así como en 2020, en todos los casos superiores al 10 por ciento en cada año».
En este sentido, el análisis, al que tuvo acceso Gestión Sindical, remarcó que «durante 2021 no logró recomponer su poder adquisitivo, aunque se evitó una nueva caída, ya el aumento real fue apenas del 1,2 por ciento en el promedio del año». A su vez, «en los primeros 7 meses del año en curso el salario mínimo tuvo una disminución de 1,6 por ciento en términos reales».
En la última cumbre del Consejo del Salario, que firman gremios y empresarios bajo el laudo del Gobierno, se acordó por mayoría un incremento del 21 por ciento dividido en tres meses, dejando la suba de la siguiente manera: en septiembre alcanzará a 51.200 pesos, en octubre 54.550 pesos y en noviembre 57.900 pesos mensuales.
También se definió que en noviembre habrá una nueva reunión para redefinir los montos de cara al fin de año y de acuerdo a la evolución de la inflación. Pero esta mejora no alcanza a recuperar lo perdido, según CIFRA.
Para lograr eso, el mínimo debería ser de «71.600 pesos en agosto para alcanzar el mismo poder de compra que el salario mínimo tenía en 2015, y casi 119 mil pesos serían equivalentes a la línea de pobreza para una familia tipo».
Ante este escenario, dijo el centro, «es claro que el primer objetivo es lograr un esquema de aumentos en el salario mínimo que supere efectivamente a los aumentos de precios, para comenzar a recuperar el poder adquisitivo perdido y la relevancia de esta política de piso salarial».
Críticas
En la previa al encuentro, CIFRA difundió este trabajo para usarlo como una guía respecto del deterioro del mínimo, vital y móvil, luego que en marzo de 2022 se acordó una serie de incrementos para el corriente año, pero «ante la aceleración de la inflación en el mes de mayo se resolvió adelantar los aumentos previstos».
Así, se llegaría en agosto a 47.850 pesos de salario mínimo, lo que implica un aumento nominal de 49,5 por ciento respecto del nivel que tenía en diciembre de 2021, «a todas luces insuficiente cuando la inflación acumulada en el mismo período rondaría el 55 por ciento».
El acuerdo que está vigente lo firmaron la CGT y los empresarios, mientras la CTA de los Trabajadores se abstuvo, mientras que la CTA Autónoma lo consideró «insuficiente». En la central obrera buscan no sólo mejorar el ingreso –llevaron a la cumbre un reclamo de incremento del 95 por ciento –sino además piden que se apruebe el proyecto del salario universal.
«Necesitamos que se apruebe el ingreso universal para proteger a millones de personas, y comenzar a recuperar ingresos», afirmó un dirigente de la central obrera, ante la consulta de Gestión Sindical. El problema que advierten en este sector de la CTA es que «el ajuste iniciado por el nuevo equipo económico no hace posible pensar en un impulso al proyecto».
Las críticas a Sergio Massa se pronunciaron luego que se conociera una decisión que tuvo fuerte impacto en fondos de salud y educación, que en ambos casos perdieron 10 mil millones y 50 mil millones de pesos respectivamente
Parámetros
El salario mínimo se define en la Ley Nacional de Empleo, y se entiende como «la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia, en su jornada legal de trabajo, de modo que le asegure alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte y esparcimiento, vacaciones y previsión».
Según la normativa, el mínimo «debe ser la menor remuneración que debe percibir en efectivo el trabajador sin cargas de familia por su jornada laboral; asegurarle al trabajador alimentación adecuada, vivienda digna, educación, vestuario, asistencia sanitaria, transporte, esparcimiento, vacaciones y cobertura previsional; y ajustarse periódicamente de acuerdo a las variaciones del costo de vida».
El actual valor está lejos, como marca CIFRA, de cumplir con sus mandos de ley. En algunos casos, como pasa en la provincia de Buenos Aires, no se cumple ni siquiera como piso salarial. La semana pasada, en la marcha realizada a la Casa de la Provincia, la Federación de Sindicatos Municipales Bonaerenses (FESIMUBO) denunció que muchos intendentes cobran salarios por debajo de este nivel.
Por eso, reclamaron ante el flamante ministro de Trabajo, Walter Correa, que se abra el Consejo Provincial del Empleo Municipal Decente, como confirmó Gestión Sindical la semana pasada.
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