Paritarias UOM 2021: No hubo acuerdo en la primera reunión y habrá que esperar, al menos, 10 días para que haya una definición

Aunque las conversaciones informales estaban avanzadas, la negociación de los metalúrgicos no llegó a buen fin, por ahora. La paritaria pasó a cuarto intermedio hasta el 29 de marzo. Se espera que el acuerdo metalúrgico se convierta en la primera referencia salarial de peso para la industria.

La paritaria de la Unión Obrera Metalúrgica (UOM) pasó hoy a cuarto intermedio sin acuerdo de partes. El encuentro, realizado en modalidad virtual por la pandemia, tendrá su continuidad el próximo 29 de marzo cuando el sindicato y las cámaras empresarias vuelvan a verse las caras.

La UOM pretende el 35%, número que algunos empresarios no consideran excesivo, y se podría activar en 3 tramos. De esa manera se pautaría un 15% para abril, el 10% en julio y el 10% restante para octubre, reseñaron fuentes gremiales y empresarias. Además, pidió una suba adicional en los salarios iniciales.

En las conversaciones informales, que estaban avanzadas antes del cónclave de hoy, se descontó que aceptaría resignar unos puntos para ubicarse dentro de los márgenes en los que se están cerrando las paritarias 2021. Es decir, en torno al 32%.

El sector empresarial estaría dispuesto a aceptar el 32%: “Lo vemos relativamente bien porque no está a tono con las cifras de la inflación”, dijeron en las cámaras patronales a Infobae.

La firma de la UOM, gremio emblemático si los hay en el mapa laboral, podría convertirse en la primera referencia de peso para la industria en un año en el que empezó a despegar la actividad industrial.

El ítem “aumento sostenido de precios” hace que la UOM ponga particular acento en dejar por escrito una cláusula de revisión. Además de temores históricos en los procesos inflacionarios país la opinión de algunas consultoras privadas, que pronostican una suba de precios por encima del 47%, les asiste en razón a los sindicalistas que negocian esta paritaria referencial.

Las últimas paritarias que se cerraron

Hasta el momento, abrió la ronda de acuerdos paritarios para 2021 la Asociación Bancaria, liderada por Sergio Palazzo, que firmó un 29% de incremento, más una actualización salarial del 2,1% para 2020 y una cláusula de revisión en septiembre y noviembre.

Por otra parte, los gremios docentes acordaron con Nación, a fines de febrero, un aumento salarial del 34,6%, que se pagará en tres cuotas: marzo, julio y septiembre. De esta forma, el salario inicial docente, de $27.500, subirá a $31.000 en marzo, a $34.500 en julio y a $37.000 en septiembre.

Los primeros días de este mes, el sindicato de los encargados de edificios, liderado por Víctor Santa María, acordó su paritaria 2021 dentro de los parámetros que busca el Gobierno, al firmar con las tres cámaras del sector un 32% de aumento salarial en cuatro tramos (7% en abril, 10% en julio, 10% en octubre y 5% en febrero de 2022) y el compromiso de ambas partes de reunirse en septiembre.

La semana pasada, por su parte, se pactó un 32% de aumento salarial para los trabajadores de AySA tras las negociaciones entre la presidenta de la empresa, Malena Galmarini, y el líder del Sindicato Gran Buenos Aires de Trabajadores de Obras Sanitarias (SGBATOS), José Luis Lingeri.

En esas fechas también se llegó al acuerdo salarial para 2021 de la Unión de Entidades Deportivas y Civiles (UTEDYC), que lidera Carlos Bonjour: el incremento será del 30% para los salarios básicos en tres tramos (10% en marzo, 10% en junio y 10% en agosto), con cláusula de revisión en octubre.